Netflix і культура інновацій

До Netflix щорічно хоче долучитися безліч фахівців, а вже сформована команда - лояльна, щаслива і ефективна. У Netflix немає чітких правил, однак кожен виконує завдання максимально якісно. Рід Гастінгс і Ерін Майер проаналізували історію успіху цієї компанії і визначили, чому бізнес багато, але інноваційними і прогресивними серед них стають одиниці. Секрет Netflix - в людях: вся команда працює злагоджено тільки тоді, коли кожен її учасник відчуває себе комфортно і знає, що він - важливий елемент системи, а не абстрактна робоча одиниця. У цій книзі ви знайдете поради, як створити компанію, в якій хочеться працювати і впроваджувати інновації. Крім того, ви дізнаєтеся про закулісся роботи в найбільшому стрімінговому сервісі, який досяг значних успіхів завдяки унікальній корпоративній культурі. Про автора: Рід Гастінгс - підприємець, співзасновник і генеральний директор компанії Netflix. У 1988 році отримав ступінь магістра в галузі штучного інтелекту в Стенфордському університеті. З 2000 по 2004 рік Рід входив до складу Ради з питань освіти штату Каліфорнія і досі активно займається благодійною діяльністю. Ерін Майер - професор провідною міжнародною бізнес-школи INSEAD, автор книги «Культурна карта. Бар'єри міжкультурного спілкування в бізнесі ». Її статті публікували Harvard Business Review, The New York Times і Forbes. У 2019 Ерін увійшла в рейтинг Thinkers50 як одна з найвпливовіших бізнес-авторів у світі.